NUTZEN

NEUES ZUSAMMENSPIEL

enhance+ trägt wesentlich zum Neuen Zusammenspiel der Mitarbeitenden bei, welches die Performance möglichst jedes Menschen innerhalb der Organisation nutzt.

ENTLASTUNG MANAGEMENT

Mitarbeitende werden zu Mitgestaltenden und entlasten das Management. Sie erkennen Chancen und setzen diese um. 

Agil. Selbstorganisiert. Zukunftsweisend.

NACHHALTIGE WERTSTEIGERUNG

Potentiale und Performance der Mitarbeitenden sichtbar zu machen und auf diejenigen Herausforderungen zu konzentrieren, welche für eine nachhaltige Wertsteigerung am Wichtigsten sind. Das ist das Ziel.

AKZEPTANZ WANDEL ALS FESTE GRÖSSE

Die Akzeptanz des Wandels als feste Grösse, bedingt das Umschalten von einem linearen, vorausplanenden zu einem iterativen, situationsbezogenen Vorgehen.

Bei den Mitarbeitenden entsteht eine neue Beweglichkeit, die zum Überleben, bzw. zum Vorweg-gehen im Markt benötigt wird.

AKTIVE ZUKUNFTSGESTALTUNG

Wenn wir uns mutig und bewusst den aktuellen Herausforderungen stellen und ihnen mit selbstbestimmter Auseinandersetzung in den enhance+ Gestaltungsräumen begegnen, gestalten wir aktiv und selbstorganisiert die Zukunft.

LEBENDIGE UND SPÜRBARE UNTERNEHMENSKULTUR

Ein von innen heraus aktiviertes Zutrauen, führt zu Wertschätzung, Loyalität und Zugehörigkeit, mit dem Nutzen lebendiger und spürbarer Unternehmenskultur. Diese führt zu deutlicher Sichtbarkeit, beispielsweise im "War of Talents".

STEIGERUNG VON WIRKSAMKEIT

Agilität wird messbar, weil die Anpassungs- und Gestaltungsfähigkeit - um mit gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen umgehen zu können - an Umsetzungsgeschwindigkeit und Wirksamkeit gewinnt.

AGILE UND ZUFRIEDENE MITARBEITENDE

Nachhaltige Wertsteigerung von Organisationen findet auf Grundlage menschlicher Ressourcen statt. Glückliche und zufriedene Mitarbeitende, die deren Rollen und Verantwortungen kennen und sich täglich gegenseitig in Selbstorganisation üben, das ist das Ergebnis unserer Pulsgebung.

VOM ICH ZUM WIR

Es entstehen Gemeinschaften, deren Mitglieder einander einladen, ermutigen und inspirieren, über sich hinauszuwachsen.

VERMITTLUNG VON SINN, BEDEUTUNG UND ORIENTIERUNG

Zur Orientierung ist es entscheidend, ein "Gemeinsames" zu haben, das alle im gleichen Sinne arbeiten lässt.

Sinn wird zum grossen Antrieb für die Mitarbeitenden und zum grossen Erfolgsfaktor für die Organisation.